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人才策略

1、公司实行与职等职级相匹配的基本工资制度,为优秀员工职业发展、薪酬提升提供广阔的空间;

2、公司实施绩效考核管理制度,为员工提供绩效工资;

3、每年根据公司效益情况为员工提供年底奖金和分红;

4、公司提供工龄工资,鼓励员工长期为公司发展作贡献;

5、员工享有养老、医疗、生育、工伤、失业国家规定的五大社会保险福利及住房公积金;

6、每年开展优秀员工评选活动,提供物质和精神鼓励;

7、逢年过节为员工提供各种节假日补贴及探亲旅游费;

8、提供部门活动经费和集体旅游;

9、为优秀员工解决珠海户口;

10、按照国家和政策要求并根据公司自身情况为员工提供包括年休假、病假、婚假、丧假等在内的各类假期待遇。

11、公司充分利用各种条件为员工提供便利良好的宿舍条件,宿舍内配空调、热水器和免费网络,同时为市区员工提供通勤车;

12、丰富的体育娱乐活动,篮球、羽毛球、乒乓球、爬山等,园区有桌球、乒乓球、羽毛球、篮球等体育娱乐设施......

 


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